獨家／求職者批民眾黨部徵才「迂迴」　薪資、休假不明講

三立新聞網 setn.com．2022年11月16日 22:15

記者廖研堡、林敬庭／台北報導

主打白色力量清流形象的民眾黨，卻讓不少求職者面試後覺得不如想像！求職者爆料在最基本的薪資以及休假制度一直迂迴不明，主管頻頻說政治獻金比時代力量還少，還說我們支持者都是博士、碩士，就是不直球對決；甚至有在裡頭待過的網友分享，黨部權責不明，流動率高得嚇人，對此文宣部主任許甫表示，從他到任以來沒有上述狀況發生。

求職者爆料，民眾黨面試薪資、休假制度不明講。

燈光開到最亮，要選舉了，民眾黨黨部從上到下忙翻天，積極擴編找人。但有求職者爆料，民眾黨在最基本的薪資及休假制度卻說得曖昧不清。

求職者C小姐：「回答我說，我們有一位同仁他來了多久多久，可是他都幾乎沒有休假，休假及薪資根本就是你問他們都是在打太極，亂的莫名其妙。」

除了休假規定迂迴不明說，就連最重要的薪資也模糊，C小姐表示，當時應徵新聞編輯職缺，但面試的主管卻問A答B，說「我們政治獻金比時代力量還少」，還說「我們支持者都是博士、碩士」，薪資休假迂迴不明講，這種說法還讓C小姐覺得就是想凹她，從8月底寄筆試內容一直到9月2次面試，最後無聲無息。

求職者C小姐：「（其他網友）他說天殺的，原本談好的工作內容，跟他最後做的根本就是越來越差越多，越差越多，然後薪資他也感覺被騙，黨部就是整個權責不明。」

民眾黨遭爆面試時說照勞基法，卻暗示求職者薪資不要太要求。

其他網友也分享，裡頭選戰小組的組織部跟文宣部流動率偏高，明明面試時說照勞基法，但一直暗示其他求職者薪資不要太要求，不要怕多做，種種事蹟對比黨內有前勞工代表、北市前勞動局長賴香伶坐鎮很諷刺。

民眾黨桃園市長候選人賴香伶：「黨部徵才那個就黨部人事單位在處理，這個我不了解，條件、福利待遇能夠讓大家知道人家才會來啦，如果說沒有很明確人家就不會來。」

有網友分享，民眾黨黨部權責不明且流動率高。

黨部徵才疑雲，文宣部主任許甫分析從他到任以來沒有上述狀況發生，除了有2位因生涯規劃離職，至今還增加了數名人力，其他單位面試過程無法代以回應。

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資料來源：網路溫度計自2017年至今約累積28億則以上文章的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Instagram、Dcard、以及包含Yahoo奇摩新聞、聯合新聞網、中時新聞網、ETtoday新聞雲、LINE TODAY、蘋果日報、自由時報、三立新聞網等約350家媒體網站上與選舉相關之政黨、候選人公開資料。
分析方式：本模型分析方式非採傳統抽樣之民意調查，係將蒐集之資料庫予以分析，無母體數、樣本數限制。本模型係運用大數據關鍵引擎，透過深度學習與AI人工智慧技術，使用斷字切詞(Word Segmentation)、語意分析(Semantic Analysis) 、即時情緒分析(Real-Time Sentiment Analysis)等技術，汲取網路上相關討論文章，將文章分為正面、負面、中立三種情緒，計算網路聲量。
跨世代劃分標準：本預測模型判別跨世代之依據，係以不同世代使用者之網路社群行為模式差異區辨。以不同社群網站之使用者世代臉譜數據為基礎，計算跨世代在不同社群聲量上的權重，綜合計算後得到世代好感度數據。
名詞解釋
- 網路聲量：透過「KEYPO大數據關鍵引擎」，計算社群討論及新聞報導提及的文章則數，聲量越高代表討論越熱，能見度越高。
- 好感度分數：綜合評估網路聲量與網友語意情緒，分析各熱門候選人的網友評價。各熱門候選人的情緒、聲量皆經過標準化分數處理，得出好感度分數，再進行各縣市候選人彼此的比較，評量不僅需要聲量高，而且是好評要高，負評要低。好感度分數範圍在0-100分之間，分數越高，表示整體網友對於該位候選人的好感程度越佳。
其他說明
- 調查單位及主持人：大數據股份有限公司
- 辦理時間：即日起至2022年11月16日止，逐日更新好感度數據。
- 抽樣方式：本預測模型非抽樣之民調調查
- 母體數：無母體數，請參考上述大數據資料庫的內容涵蓋範圍
- 樣本數及誤差值：本預測模型非採用小樣本抽樣之民意調查，不適用抽樣誤差值
- 經費來源：Yahoo奇摩、大數據股份有限公司