【高虹安涉貪新證4】領薪後再回繳現金　高虹安慣老闆真面目現形

鏡週刊Mirror Media．2022年12月20日 05:59

新竹市長當選人高虹安在九合一選舉前，對外界質疑她詐領助理費，並要求上繳至公積金發表聲明辯稱：「不是助理費、加班費進入公積金，所有用途也全用在公務相關。」以及「公積金的來源是幾位辦公室幹部體恤國會業務繁重辛苦而自掏腰包贊助公用，絕非誣控是高虹安個人的小金庫。」還把責任推給行政主管說：「高虹安只知道有這件事，但是錢的花用、核決，和立法院公費完全無關，全部由行政主管直接處理。高虹安不介入參與這方面的事情。」

不過，本刊掌握，檢調偵訊時，拿出高虹安前行政主任「小兔」向檢方供出的帳本，一筆一筆詢問多名助理及高虹安是否知情、有沒有每月繳回相關金額？多名助理皆供稱，把薪資低薪高報回繳公積金並非自願，當初談薪水時，並不知道要向立院浮報薪資後上繳，後來經高虹安指示、要求，每個月才必須向立院低薪高報本薪及加班費，並將差額每月以現金的方式回繳至公積金，且設立公積金的起源，就是高上任立委之初，辦公室想添購咖啡機與星巴克咖啡豆等，但高又不願意出錢，所以才想出浮報薪資作為公積金支應。

根據高虹安辦公室2020年的內帳紀錄，王郁文9月薪資扣除勞健保費後入帳4萬3千多元，但最後居然整筆回繳至公積金內。（吹哨者提供）

知情人士說，檢調約談助理後也發現，高虹安辦公室每月要求助理上繳浮報的本薪或加班費，是透過現金「退款」回繳至公積金，有助理供稱，「每個月都會有負責作帳的人，說委員（高虹安）講要拿回多少錢，我就會領現金繳出去」、「我不是自願的，是老闆（高虹安）要大家拿錢出來，才衍生出這套做法」，還有助理稱「兔姐當時覺得有問題，但老闆（高虹安）堅持這樣做」，當檢調細問為何助理每個月向立院請領的薪資高高低低？助理也供稱，完全照高虹安的安排。

對於公積金請款的細節，助理則供稱，每位助理只能請領自己的部分，且都必須經高虹安同意才能請款，有些是用在辦公室公務使用，有些則是高願意讓他們請款才能報帳。

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資料來源：網路溫度計自2017年至今約累積28億則以上文章的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Instagram、Dcard、以及包含Yahoo奇摩新聞、聯合新聞網、中時新聞網、ETtoday新聞雲、LINE TODAY、蘋果日報、自由時報、三立新聞網等約350家媒體網站上與選舉相關之政黨、候選人公開資料。
分析方式：本模型分析方式非採傳統抽樣之民意調查，係將蒐集之資料庫予以分析，無母體數、樣本數限制。本模型係運用大數據關鍵引擎，透過深度學習與AI人工智慧技術，使用斷字切詞(Word Segmentation)、語意分析(Semantic Analysis) 、即時情緒分析(Real-Time Sentiment Analysis)等技術，汲取網路上相關討論文章，將文章分為正面、負面、中立三種情緒，計算網路聲量。
跨世代劃分標準：本預測模型判別跨世代之依據，係以不同世代使用者之網路社群行為模式差異區辨。以不同社群網站之使用者世代臉譜數據為基礎，計算跨世代在不同社群聲量上的權重，綜合計算後得到世代好感度數據。
名詞解釋
- 網路聲量：透過「KEYPO大數據關鍵引擎」，計算社群討論及新聞報導提及的文章則數，聲量越高代表討論越熱，能見度越高。
- 好感度分數：綜合評估網路聲量與網友語意情緒，分析各熱門候選人的網友評價。各熱門候選人的情緒、聲量皆經過標準化分數處理，得出好感度分數，再進行各縣市候選人彼此的比較，評量不僅需要聲量高，而且是好評要高，負評要低。好感度分數範圍在0-100分之間，分數越高，表示整體網友對於該位候選人的好感程度越佳。
其他說明
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- 辦理時間：即日起至2022年11月16日止，逐日更新好感度數據。
- 抽樣方式：本預測模型非抽樣之民調調查
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- 樣本數及誤差值：本預測模型非採用小樣本抽樣之民意調查，不適用抽樣誤差值
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